劳动法中的五险是指哪五险

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《劳动法》规定，单位需为员工缴纳五险，保障员工权益。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响员工医疗、养老等保障。
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处理五险问题，常见方式包括咨询单位人事、查询社保账户、向社保局咨询。应先与单位人事沟通了解缴纳情况，如有疑虑再查询社保账户或向社保局咨询确认。
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五险即社保。处理方式：1. 确认单位是否缴纳，可查询工资条或社保账户；2. 如发现未缴纳，先与单位人事沟通，了解原因并要求补缴；3. 若沟通无果，可向当地社保局投诉，并提供相关证据；4. 社保局将调查处理，确保员工权益。